– Zatrudniamy osoby z niepełnosprawnościami, co traktujemy jako naturalną część naszej działalności. Tworzymy warunki, które umożliwiają im pracę na równych zasadach z innymi. Zapewniamy elastyczny czas pracy i możliwość pracy hybrydowej lub całkowicie zdalnej. Nasze biuro jest w pełni dostosowane, aby osoby z niepełnosprawnościami mogły się po nim swobodnie poruszać – mówi Kamila Luttelmann, dyrektorka ESG i działu prawnego w Lotte Wedel.
Jaką wartość wnoszą osoby z niepełnosprawnościami do kultury firmy?
– Praca z osobami z niepełnosprawnościami zwiększa naszą wrażliwość i uważność. Ich potrzeby, często dla nas nieoczywiste, uczą nas otwartości i budowania lepszych relacji – zauważa Kamila Luttelmann.
Z rozmowy dowiesz się także:
• Jakie działania podejmuje firma Lotte Wedel na rzecz osób z niepełnosprawnościami?
• Jak dostosowywana jest praca do potrzeb osób z niepełnosprawnościami?
• Jakie wyzwania wiążą się z harmonijnym układaniem współpracy z osobami z niepełnosprawnościami?
• Co dla Lotte Wedel oznacza nagroda „Pracodawca Godny Zaufania”?
Kamila Luttelmann – dyrektorka ESG i obszaru prawnego Lotte Wedel. Doświadczona prawniczka. W Lotte Wedel wdrożyła system zarządzania zgodnością. Współinicjatorka grupy „Mieszanka Wedlowska”, której celem jest budowanie kultury włączającej. Znalazła się w gronie TOP 25 prawniczek 2022 roku według magazynu „Forbes Women”.
