Warning: Creating default object from empty value in /home/portal/domains/azir.edu.pl/public_html/wp-content/themes/azir/single-wyklad.php on line 24

Dbanie o pracowników się opłaca

Wioleta Maciejewska – szefowa warszawskiego oddziału Nokii i członkini Nokia Country Management Team

– Dbamy o to, aby czas poświęcony na pracę był ograniczony do absolutnego minimum. Nie oczekujemy od pracowników, by rezygnowali z życia prywatnego na rzecz firmy. W naszej kulturze nie ma miejsca na presję zdobywania awansów czy zmieniania swojego zachowania jedynie po to, by przypodobać się pracodawcy. Koncentrujemy się na wsparciu pracowników, pokazując, że mogą z powodzeniem łączyć życie zawodowe z rodzinnym – mówi Wioleta Maciejewska, szefowa warszawskiego oddziału Nokii i członkini Nokia Country Management Team.

Jakie korzyści przynosi firmie polityka prorodzinna?

– Dzięki prorodzinnej polityce pracownicy chcą z nami zostać na dłużej. Obserwujemy niższą rotację, bo osoby zatrudnione u nas wiedzą, że niezależnie od etapu życia mogą liczyć na nasze wsparcie. Taka stabilność przekłada się na obopólne korzyści – możemy inwestować w rozwój pracowników, wiedząc, że zostaną z nami na dłużej. Pracownicy, którzy czują się zaopiekowani, są lojalni, co przynosi firmie wymierne korzyści – podkreśla Wioleta Maciejewska.

Z rozmowy dowiesz się także:

• Jakie są kluczowe elementy prorodzinnej polityki Nokii?  

• Jak firma wspiera pracowników korzystających z urlopów macierzyńskich i tacierzyńskich?  

• Co dla Nokii oznacza nagroda „Pracodawca Godny Zaufania”?

Wioleta Maciejewska – szefowa warszawskiego oddziału Nokii i członkini Nokia Country Management Team. Doświadczona menedżerka, która kieruje i zarządza zespołem skupionym na sprzedaży rozwiązań sieciowych firmom i organizacjom na wielu rynkach (Polska, Niemcy, Austria, Szwajcaria, kraje nordyckie, kraje bałtyckie).

Partner strategiczny

Partnerzy instytucjonalni

Partner

Partnerzy medialni

Twoja playlista jest pusta.