Zgłoszenia można nadsyłać do 30 września 2024 roku wypełniając formularz na stronie www.pracodawcagodnyzaufania.pl.
8/10 pracowników docenia zaangażowanie społeczne firm
Dzisiejsi pracownicy cenią etyczne podejście w biznesie. I nie chodzi tylko o osobistą perspektywę, jak otrzymanie stabilnego zatrudnienia, które dla 68 proc. ankietowanych jest niezbędne, aby określić daną instytucję mianem pracodawcy godnego zaufania – wynika z badania przeprowadzonego w ub.r. na zlecenie Fundacji XBW przez Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna. Zwłaszcza młodsze pokolenia mają na uwadze szerszy kontekst: prospołeczne i proekologiczne postawy promowane przez przedsiębiorstwa, czyli jednym słowem funkcjonowanie w duchu idei zrównoważonego rozwoju.
Ponad 80 proc. respondentów jest zdania, że na atrakcyjność pracodawcy wpływa realizacja działań na rzecz środowiska naturalnego oraz lokalnej społeczności. Najwięcej ankietowanych – 90 proc. – jako jeden z istotniejszych walorów firmy wskazało postawy proekologiczne, niewiele mniej – 81 proc. – udział w akcjach charytatywnych i zbiórkach pieniężnych, a dla ponad 70 proc. pracodawca godny zaufania powinien angażować się w sponsoring sportowy i uczestniczyć w organizacji wolontariatów pracowniczych.
– Warto pamiętać, że czynnik ESG jest istotny także w kwestiach związanych z zarządzaniem korporacyjnym.Badanie zlecone przez Fundację XBW wykazały, że aż 84 proc. pracowników najbardziej ceni sobie work-life balance, coraz częściej poszukując rozwiązań, które pomogłyby im zachować równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym i jednocześnie zadbać o własne zdrowie psychiczne – podkreśla Urszula Jóźwiak, prezeska Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego, i dodaje - Jeden z najważniejszych czynników wpływających na zadowolenie z obecnego lub potencjalnego miejsca zatrudnienia to możliwość elastycznych godzin pracy, które pozwolą łączyć obowiązki zawodowe z życiem prywatnym.
Stabilne formy zatrudnienia i dobre zarobki
Ankietowani przywykli do rozwiązań umożliwiających wykonywanie swoich obowiązków spoza biura, ale nie chcą również całkowicie zrezygnować z pracy stacjonarnej. Chociaż 75 proc. współczesnych przedstawicieli rynku pracy wyraża zainteresowanie możliwością pracy hybrydowej, w kwestiach formy zatrudnienia wykazują się znacznie mniejszą elastycznością. Ponad 1/3 ankietowanych chce świadczyć usługi w ramach umowy o pracę, która stanowi dla nich podstawę poczucia stabilizacji zawodowej. Dla blisko 30 proc. istotne są także dobre zarobki. Co ciekawe, w badaniu przeprowadzonym dwa lata wcześniej, w 2021 r. , wysokość wynagrodzenia jako jeden z elementów wyróżniających pracodawcę na rynku wskazało zaledwie 15 proc. respondentów, a stabilność zatrudnienia aż o 33 proc. mniej ankietowanych.
– Można wnioskować, że potrzeba poczucia bezpieczeństwa wśród pracowników jest pokłosiem wydarzeń związanych z pandemią, gdy wiele firm borykało się ze zmniejszonym popytem i lockdownami. Wówczas miejsca pracy w wielu branżach były zagrożone, stąd docenienie stabilności oraz systematycznych wypłat wynagrodzeń, które dla 1/4 ankietowanych jest fundamentem w budowaniu zaufania względem pracodawcy – mówi dr hab. Piotr Wachowiak, prof. SGH, rektor Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. – Trzeba pamiętać także o społecznej odpowiedzialności pracodawcy. Odpowiedzialny pracodawca to taki, który dba o dobrostan swoich pracowników. Dobrostan rozumiany w trzech aspektach: kondycja fizyczna, zdrowie psychiczne oraz relacje międzyludzkie. Zatem odpowiedzialny pracodawca to taki, który troszczy się o swoich pracowników. Ponadto, nowoczesny i społecznie odpowiedzialny pracodawca to taki, który angażuje swoich pracowników na różnych polach. Wspierając ich rozwój osobisty i zawodowy, dbając o inkluzywność, czy organizując wolontariat pracowniczy. Wtedy możemy mówić o pełnej harmonii na linii pracodawca-pracownik – dodaje rektor SGH.
Polacy stawiają na rozwój, ale nie w firmie z dużą rotacją pracowników
Możliwość rozwoju w organizacji jest jednym z czynników budujących zaangażowanie i zwiększających satysfakcję z pracy oraz lojalność wobec danej instytucji. Jest to również sposób na zabezpieczenie obecnych i przyszłych potrzeb kompetencyjnych w organizacji. Zgodnie z wynikami badania przeprowadzonego przez Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna, dla 25 proc. respondentów najistotniejszym benefitem pozapłacowym oferowanym przez pracodawców jest dofinansowanie do dalszej edukacji w postaci kursów i szkoleń, dzięki którym będą mieć możliwość nabycia nowych kompetencji.
Istnieje jednak wiele aspektów, które zniechęcają respondentów do podjęcia lub kontynuowania pracy w danej instytucji. Mimo atrakcyjnych warunków zatrudnienia, ponad 30 proc. z nich nie zdecydowałoby się zatrudnić w firmie charakteryzującej się dużą rotacją pracowników. Z kolei 1/5 badanych będzie unikać przedsiębiorstw, o których krążą niepochlebne opinie w mediach lub na portalach z ogłoszeniami o pracę. Na kolejnym miejscu plasuje się szkodliwy wpływ firmy na otoczenie lokalne lub środowisko naturalne.
Pracodawca Godny Zaufania – już XIV edycja
Konkurs „Pracodawca Godny Zaufania” od 2010 r. promuje dobre wzorce pracodawcy, w tym społeczne zaangażowanie, wolontariat pracowniczy, dostępność i inkluzywność firmy. Pracodawcy mogą ubiegać się o tytuł w jednej z 10 kategorii, takich jak: motywacja, rozwój i cyfryzacja, zdrowie czy lider ESG. Firma musi zatrudniać też co najmniej 50 pracowników, choć ten wymóg nie dotyczy kategorii MŚP (Małe i Średnie Przedsiębiorstwa).
Trwa nabór do XIV edycji Konkursu Pracodawca Godny Zaufania, podczas którego nagrodzone zostaną firmy stwarzające przyjazne środowisko pracy i stawiające na innowacje.
Kapituła konkursu składa się z członków organizacji pozarządowych, think thanków i pracowników uczelni, w tym: Krajowej Izby Gospodarczej, Fundacji Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska”, Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego, Instytutu ESG, Instytutu Staszica, Centrum im. Adama Smitha, Warsaw Enterprise Institute, Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, Instytutu Biznesu, Stowarzyszenia Integracja i Współpraca (organizatora Welconomy in Toruń), Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego.
Harmonogram Konkursu:
- Zgłoszenia można nadsyłać do 30 września 2024 roku.
- Kampania edukacyjna dot. dobrych praktyk w biznesie , na którą składa się szereg działań promocyjnych i wydarzeń specjalnych trwa do listopada 2024 r.,
- Rozstrzygnięcie Konkursu odbędzie się podczas uroczystej gali 6 listopada 2024 roku.
Ankieta zgłoszeniowa do konkursu dostępna jest pod linkiem: https://pracodawcagodnyzaufania.pl/konkurs/#wez-udzial.
Więcej o inicjatywie „Pracodawca Godny Zaufania”: www.pracodawcagodnyzaufania.pl.
Patroni i partnerzy wydarzenia
Patronat honorowy nad tegoroczną edycją objęli: Rzecznik Praw Obywatelskich, Minister Zdrowia, Minister Rozwoju i Technologii, Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego, JM Rektor Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego, Główny Inspektor Pracy, Prezydent miasta stołecznego Warszawy.
Patronat nad Konkursem objęli: Związek Banków Polskich, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Polska Agencja Inwestycji i Handlu.
Partnerami merytorycznymi są: Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna, Instytut Staszica i Francusko-Polska Izba Gospodarcza.
Źródło: Pracodawca Godny Zaufania
Fot. Anna Liminowicz
Opr. AM
Artykuł partnerski.
Partnerem strategicznym Akademii Zarządzania i Rozwoju jest Żabka.
