Dlaczego radość w pracy jest tak ważna?
Jak wynika z raportu, aż 98 proc. zatrudnionych wskazuje, że radość w miejscu pracy jest kluczowa dla ich dobrostanu. Najczęściej kojarzy się ona z dobrą atmosferą, relacjami ze współpracownikami i chwilami wytchnienia, które dodają energii do działania. Pracodawcy coraz częściej zdają sobie sprawę z tego, jak ważne jest budowanie pozytywnego środowiska pracy, co potwierdzają również wyniki badania „Wellbeing@Work Index” przeprowadzonego przez Well.hr.
Dzień Przyjemności w Pracy – nietypowa inicjatywa HR
Pluxee, chcąc podkreślić znaczenie radości i docenienia w miejscu pracy, wprowadziło Dzień Przyjemności w Pracy, obchodzony 14 lutego. To alternatywa dla walentynek, która ma integrować zespoły i wzmacniać pozytywne relacje. W tym roku tematem przewodnim były Hawaje – pracownicy mogli spróbować tańca hula, wziąć udział w zabawach i konkursach, a także skorzystać z dnia bez spotkań biznesowych, by w pełni skupić się na budowaniu relacji.
Jednym z ważnych elementów wydarzenia była także walentynkowa poczta doceniania, w ramach której pracownicy wysłali sobie ponad 400 kartek z pozytywnym feedbackiem i słowami wsparcia. Jak podkreślają eksperci, docenienie w pracy nie powinno być wyłącznie jednokierunkowe – powinno funkcjonować zarówno między przełożonymi a zespołem, jak i pomiędzy współpracownikami.
Docenienie kluczem do zaangażowania
Efekty takich inicjatyw są widoczne – po zeszłorocznej edycji Dnia Przyjemności w Pluxee, poziom dobrego samopoczucia wśród pracowników wzrósł z 52 proc. do 74 proc. Jak zaznacza Arkadiusz Rochala, dyrektor generalny Pluxee Polska, inwestycja w pozytywne doświadczenia pracowników przekłada się na ich motywację i lojalność wobec firmy.
– W dobie niskiego bezrobocia i rosnącego udziału pokolenia Z na rynku pracy, takie nieoczywiste inicjatywy mogą pomóc w przyciągnięciu i zatrzymaniu talentów – podkreśla Rochala. – Szczęście i radość w miejscu pracy sprawiają, że ludzie chcą bardziej angażować się w realizację wspólnych celów.
Docenianie w pracy ma także wymiar materialny – karty podarunkowe i premie to jedne z najczęściej wybieranych benefitów. Jednak, jak podkreślają eksperci Well.hr, najlepsze efekty przynosi połączenie gratyfikacji finansowej z docenieniem słownym – zarówno na forum firmy, jak i w bezpośrednich relacjach.
Czy Dzień Przyjemności w Pracy stanie się nowym standardem w polskich firmach? Na pewno pokazuje, że dbałość o pracownika może przynieść wymierne efekty – zarówno dla zespołów, jak i całych organizacji.
Źródło: Newseria
