Podwyżki w Biedronce
Zamiar podniesienia pensji od 1 lipca ogłosiła już sieć Biedronka. Trzy czwarte pracowników sieci, czyli ponad 60 tys. osób, od lipca zarabiać będzie zazwyczaj o 100 zł brutto więcej. Sprzedawca-kasjer rozpoczynający pracę w Biedronce zarobi nie mniej niż 4050 zł, do 4400 zł brutto (stawki zależne są m.in. od lokalizacji), a jeśli ma staż pracy powyżej trzech lat, to jego zarobki wyniosą od 4200 zł do 4650 zł brutto – czytamy na portalu.
O 100 zł brutto wzrosną także wynagrodzenia pracowników centrów dystrybucyjnych Biedronki. Magazynier z najkrótszym stażem będzie mógł liczyć na 4400 - 4700 zł brutto, a inspektor ds. administracyjno-magazynowych na 5050 - 5350 zł brutto. Po trzech latach stawki te zwiększają się odpowiednio do poziomu 4850-5150 zł brutto i 5350-5650 zł brutto.
To kolejna już podwyżka wynagrodzeń w Biedronce w tym roku - poprzednia miała miejsce w styczniu. Dyskontowa sieć pochwaliła się, że łącznie na wszystkie wzrosty pensji pracowników przeznaczy w skali roku ok. 650 mln zł.
Lidl nie zmieni siatki płac
Podwyżek wynagrodzeń w lipcu nie planuje natomiast Lidl. Jednak główny rywal Biedronki i tak oferuje swoim pracownikom wyższe pensje od kluczowego konkurenta. Od stycznia 2023 r. pracownicy sklepów Lidla zarabiają od 4200 zł brutto do 5150 zł brutto. Po roku pracy Lidl gwarantuje im podwyżki do poziomu 4400 zł - 5350 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy 4600 zł - 5600 zł brutto – piszą wiadomoscihandlowe.pl.
Załoga magazynów Lidla może liczyć na wynagrodzenia w wysokości 4800 zł - 5250 zł brutto na początku zatrudnienia. Po roku pracy wynagrodzenie wzrośnie do poziomu 5050 zł - 5500 zł brutto. Po dwóch latach pracy pensje wyniesie 5300 zł - 5800 zł brutto, a po trzech latach pracy 5650 zł - 6050 zł brutto.
Menedżerowie sklepów Lidla mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości 6700 zł - 7000 zł brutto, rozpoczynając pracę na tym stanowisku. Po roku płaca wzrośnie do poziomu 7000 zł - 7400 zł brutto, a po dwóch latach wyniesie 7800 zł - 8300 zł brutto. W całym 2023 r. dyskontowa sieć wyda na podwyżki pensji i na nowe miejsca pracy ponad 230 mln zł. Firma zatrudnia ponad 27 tys. osób, a rozpoczęte już inwestycje firmy zaowocują stworzeniem ok. 1,4 tys. nowych etatów w sklepach, magazynach oraz centrali Lidl Polska do końca bieżącego roku.
Netto zwiększy wynagrodzenia
Inna dyskontowa sieć, Netto, zwiększy pensje wraz z początkiem przyszłego miesiąca. – Z dniem 1 lipca b.r. wynagrodzenia pracowników sklepów Netto, niezależnie od stanowiska i stażu pracy, wzrosną o 110 zł brutto miesięcznie – przekazała portalowi wiadomoscihandlowe.pl Patrycja Kamińska, PR manager w Netto. – Oznacza to, że początkujący sprzedawca zarobi nawet 4390 zł brutto, a pensja zastępcy kierownika sklepu wyniesie maksymalnie 6310 zł brutto. Kierownicy sklepów zarobią do 7610 zł brutto miesięcznie. Stawki te w każdym przypadku mogą być powiększone o premie – dodała przedstawicielka Netto.
Płace w górę w sieci Aldi
Jak dowiedział się nieoficjalnie portal wiadomoscihandlowe.pl, również Aldi wraz z początkiem lipca zaktualizuje siatkę płac. Początkujący sprzedawcy od 1 lipca zarobią w tej sieci od 3860 do 4410 zł brutto – a więc o 150 zł więcej niż do tej pory. Z kolei pracownicy sklepów Aldi z trzyletnim doświadczeniem będą mogli liczyć na pensję 4260 - 4810 zł brutto miesięcznie.
Wynagrodzenia kierowników sklepów Aldi kształtować się będą między 6110 a 7910 zł brutto, a zależeć będą od doświadczenia.
Aldi zatrudnia obecnie ponad 4,5 tys. osób w Polsce. W całym 2022 r. zatrudnienie w sieci wzrosło o 1003 osoby. Z kolei od początku bieżącego roku Aldi zatrudnił ponad 800 osób. To nie koniec, bo w związki z planowanymi otwarciami kolejnych sklepów, zatrudnienie w sieci znajdzie jeszcze ponad 600 pracowników.
Co zrobią Carrefour i inne sieci?
Sieć Carrefour zapytana przez wiadomoscihandlowe.pl o to, czy planuje podwyżki wynagrodzeń pracowników sklepów i magazynów od 1 lipca, odpowiedziała wymijająco. "Carrefour Polska, dbając o dobro swoich pracowników, nie komentuje w mediach spraw dla nich fundamentalnych. Do takich tematów należą między innymi kwestie wynagrodzeń" – przekazało redakcji portalu biuro prasowe francuskiej sieci. Operator nie przekazał też informacji o aktualnym poziomie wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na wspomnianych stanowiskach.
Inne sieci (Dino, Kaufland, Stokrotka i Auchan) nie ustosunkowały się do wysłanych przez portal wiadomoscihandlowe.pl pytań o ewentualne podwyżki pensji od 1 lipca br.
Opr. KD
Źródło: wiadomoscihandlowe.pl