W akcji, oprócz pracowników Lidl Polska, wezmą również udział współpracownicy, a także osoby zatrudnione przez niektórych kontrahentów sieci.
– Lidl Polska wie, że okres świątecznych przygotowań jest szczególnie wymagający. Pracowników i ich rodziny również czekają wielkanocne przygotowania, z tym większą przyjemnością firma zdecydowała się zaprosić ich do organizowanej w tym szczególnym, wielkanocnym czasie akcji promocyjnej Lidl Plus. Lidl Polska pragnie dotrzeć ze swoją akcją do jak największego grona użytkowników, dlatego pracownicy będą mogli zaprosić do udziału w akcji dowolnie przez siebie wybrane osoby, w tym swoich bliskich – czytamy w komunikacie sieci.
Lidl Polska należy do międzynarodowej grupy przedsiębiorstw Lidl, w której skład wchodzą niezależne spółki prowadzące aktywną działalność na terenie całej Europy. Historia sieci Lidl sięga lat 30. XX wieku, a pierwsze sieci pod szyldem tej marki powstały w Niemczech w latach 70. XX wieku. Obecnie w 32 krajach istnieje pond 11,5 tys. sklepów Lidla, a w Polsce ok. 800.
– Każdy kolejny sklep Lidl to dla nas ogromny sukces. Cieszymy się, że możemy zaproponować mieszkańcom szeroką ofertę naszych produktów. Jednocześnie, by ułatwić planowanie codziennych zakupów rozwijamy aplikację Lidl Plus ułatwiającą zarządzanie domowym budżetem, oferującą liczne promocje i rabaty, dostęp do gazetek produktowych oraz wydłużoną możliwość zwrotów przy zakupie artykułów przemysłowych. Korzystając z aplikacji, klienci mają również możliwość dokonywania wygodnej płatności mobilnej za sprawą Lidl Pay – mówiła w jednym z komunikatów sieci Aleksandra Robaszkiewicz, Head of Corporate Communications and CSR, Lidl Polska.
Podwyżka płac i benefity
Zespół Lidl Polska liczy aktualnie 25 tys. osób. Sieć planuje systematycznie zwiększać zatrudnienie, przeznaczając w 2022 roku na utworzenie nowych miejsc pracy blisko 100 mln zł. Planowane inwestycje zaowocują stworzeniem ok. 1 500 nowych etatów w sklepach, magazynach oraz centrali Lidl Polska.
Od marca 2022 r. sieć podjęła także decyzję o podwyżce wynagrodzeń. Pracownicy sklepów, na początku zatrudnienia, zarabiają od 3750 zł brutto do 4600 zł brutto. Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – od 3850 zł brutto do 4800 zł brutto, a po dwóch latach stażu w Lidlu od 4100 zł brutto do 5050 zł brutto.
Sieć gwarantuje także szeroki pakiet benefitów pozapłacowych. Prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta Multisport, szkolenia, wyprawka „dla maluszka” oraz pierwszoklasisty – to tylko wybrane z nich. Osoby zatrudnione w sieci Lidl mogą także korzystać z bezpłatnego Programu Wsparcia Pracowników, w ramach którego mogą liczyć na pomoc psychologa, prawnika i doradcy finansowego.
Szansa na rozwój zawodowy
Lidl Polska daje również szansę na rozwój zawodowy – firma promuje równość płacową kobiet i mężczyzn oraz awanse wewnętrzne. Wszyscy pracownicy oraz ich bliscy mogą poszerzać swoje kompetencje, dzięki bezpłatnemu dostępowi do eTutor, platformy do samodzielnej nauki języków obcych online.
Jednocześnie sieć dostosowuje swoje platformy rekrutacyjne do poszukujących w Polsce zatrudnienia obywateli Ukrainy, publikując wybrane ogłoszenia rekrutacyjne w języku polskim oraz ukraińskim, czy uruchamiając infolinię programu wsparcia dla pracowników z Ukrainy prowadzoną w ich językach narodowych. Firma daje także obywatelom Ukrainy możliwość nauki języka polskiego, a osobom, które wyjechały do Ukrainy celem ewakuacji swoich rodzin, gwarantuje możliwość powrotu do pracy.
Opr. mw
Źródło: Lidl Polska
